Protégez l’entreprise, préservez le dirigeant.

Nous vous assistons face aux enjeux RH les plus complexes tant en conseil que devant les juridictions prud’homales.

Dans un environnement législatif en constante mutation, la gestion des ressources humaines est devenue l'un des principaux vecteurs de risque pour l'entreprise. Notre rôle est de vous apporter une sécurité juridique totale, de l'embauche à la rupture du contrat, pour vous permettre de vous concentrer sur votre stratégie de croissance.

Notre intervention en droit du travail et droit social

Conseil : sécuriser chaque étape de la relation de travail

Anticiper le risque social, c'est avant tout construire un cadre contractuel solide et respecter les obligations collectives :

• Rédaction de contrats de travail  : clauses de non-concurrence, clauses de mobilité, objectifs, télétravail... des outils sur-mesure pour protéger vos actifs et votre savoir-faire.
• Discipline et pouvoir de direction : accompagnement dans la gestion des sanctions disciplinaires et des procédures de licenciement (pour motif personnel ou économique).
• Relations collectives : mise en place et gestion du CSE, rédaction d'accords d'entreprise, respect de la durée du travail et des obligations de santé/sécurité.
• Audits sociaux : analyse de vos pratiques pour identifier les zones de risque (URSSAF, conformité conventionnelle) avant qu'elles ne deviennent des litiges.
• Négociation de départs : sécurisation des ruptures conventionnelles et rédaction de protocoles transactionnels pour clore définitivement tout risque de contestation.

Contentieux : défendre l'entreprise avec détermination

Face à un litige, notre mission est de minimiser l'impact financier et réputationnel pour votre structure :

• Conseil de prud'hommes (CPH) : défense de l'employeur en cas de contestation de licenciement, demandes de rappels de salaires ou d'heures supplémentaires.
• Risques psychosociaux : défense face aux allégations de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination.
• Sécurité sociale (Pôle social) : gestion des contentieux liés aux accidents du travail et maladies professionnelles (notamment la recherche de la faute inexcusable).
• Contrôles URSSAF : Assistance et représentation lors des phases de redressement pour contester les chefs de réintégration.